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課程簡介

發(fā)證單位：

由中華人民共和國人力資源和社會部（原國家勞動和社會部）印制并頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。證書編號在www.12333sh.gov.cn上可查詢。

培訓內(nèi)容及課時(130課時)：

集團化組織結構設計與企業(yè)變革管理
人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設
崗位勝任力模型建設與應用
HR心理學與人才測評方案沙盤模擬
企業(yè)培訓師TTT實戰(zhàn)項目演練
企業(yè)培訓管理與評估
上市公司績效管理與3P模型建設
現(xiàn)代績效考評技術應用實務
薪酬體系變革與股權期權激勵方案策劃
員工關系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術應用
勞動爭議仲裁與訴訟實戰(zhàn)技術與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術
人力資源管理信息系統(tǒng)建設與維護
綜合案例分析與論文寫作輔導
口試情景模擬與應考綜合答疑

以上培訓課程均由我校參與市鑒定評審組成員策劃，專業(yè)化程度同行，歡迎預約試聽。

（普通培訓機構一級課程設置雷同二級課程設置，其專業(yè)化程度僅達到我校二級課程水準。）

參加培訓者的資質(zhì)：

取得人力資源管理師二級國家職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務；或具有大學本科及以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務。

大中型企業(yè)劃分標準附表1：

行業(yè)	指標	計算單位	大型企業(yè)標準	中型企業(yè)標準
工業(yè)	從業(yè)人數(shù) 額資產(chǎn)總額	人萬元萬元	2000及以上 30000及以上 40000及以上	300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下
建筑業(yè)	從業(yè)人數(shù) 額資產(chǎn)總額	人萬元萬元	3000及以上 30000及以上 40000及以上	600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下
批發(fā)業(yè)	從業(yè)人數(shù) 額	人萬元	200及以上 30000及以上	100-200以下 3000-30000以下
零售業(yè)	從業(yè)人數(shù) 額	人萬元	500及以上 15000及以上	100-500以下 1000-15000以下
交通運輸業(yè)	從業(yè)人數(shù) 額	人萬元	3000及以上 30000及以上	500-3000以下 3000-30000以下
郵政業(yè)	從業(yè)人數(shù) 額	人萬元	1000及以上 30000及以上	400-1000以下 3000-30000以下
住宿餐飲業(yè)	從業(yè)人數(shù) 額	人萬元	800及以上 15000及以上	400-800以下 3000-15000以下

師資安排：(詳見附件1）

1.指定專家團、統(tǒng)考命題組執(zhí)教,
《高級人力資源管理師應試輔導手冊》主編、項目教研組長領銜擔綱。
2.安排資深律師、知名企業(yè)法律顧問（勞資法務方向）提供專題講座。
3.論文寫作及答辯模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組閱卷專家領銜策劃，協(xié)同本中心常任HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。
4.考前安排當屆主考專家親臨現(xiàn)場指導新應試動態(tài)。

（我校承諾，為課程的實戰(zhàn)性，我校全部課程體系拒絕學院派教師。）

教材與講義：

1.高級人力資源管理師（一級）國家1+X教程
2.人力資源總監(jiān)-人力資源管理創(chuàng)新教程

（我校承諾，統(tǒng)一使用國家指定教材，我校不推銷任何參考書，全部內(nèi)部材料均在課堂內(nèi)免費發(fā)放。）

鑒定方式

企業(yè)人力資源管理師（一級）的鑒定方式分為實務知識與綜合能力兩個模塊。實務知識采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進行。兩個模塊均實行百分制，成績皆達60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補考。

考核模塊表

職業(yè)（工種）名稱		企業(yè)人力資源管理師			等級	一級
序號	模塊名稱		單元編號	單元	鑒定方式	抽選方法	考核時間 (min)	配分（分）
1	實務技能		1	項目策劃	筆試	抽2	90	100
2	綜合能力		1	命題論文	筆試	必考	180	100
2	綜合能力		2	論文答辯	口試	必考	30	100
合計							300	200
備注	命題論文學員需在考試當天獨立完成，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評員根據(jù)學員所寫的論文內(nèi)容進行提問。綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問；測評職業(yè)資歷與實踐經(jīng)驗、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應變能力、語言表達能力等。