新課教育合作學校
. 在心理學發(fā)展的今天，它已經(jīng)滲透到了我們生活每一個角落。無論在哪，無論干什么，我們都能找到心理學的存在。在企業(yè)中，招聘、
. 開展員工培訓是提升企業(yè)競爭力的重要措施，企業(yè)對培訓的重視以及越來越多的人對于“充電”的旺盛需求，使培訓業(yè)的“金礦”效應(yīng)
. 現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。據(jù)統(tǒng)計，HR，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元
. 社會的飛速發(fā)展，導(dǎo)致職業(yè)化的發(fā)展進程比10年前縮短了不止10倍，一個員工到達一個崗位再沒有什么適應(yīng)期和培養(yǎng)期，而是立馬
國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更
每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼得雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經(jīng)驗的，早在三、四月份的黃
2017年馬上就要過去了，各大企業(yè)都在對過去一年進行總結(jié)回顧，并按照員工的工作情況進行年終獎賞。那么在發(fā)放年終獎時，如何計算個人所得稅呢？年終獎的個稅計算適用“
1、公司的薪資結(jié)構(gòu)可以有哪些是工資條中顯示？基本工資 職務(wù)工資 各類崗位補貼 加班費 保密工資 提成 獎金等，都可以顯示2、如何設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)，怎么建立寬帶薪資？
想來想去，工作這幾年真的就是招聘做的，其他一些模塊，涉及的真的好少好少?；蛘哒f自己根本不精通，沒有用心和花時間去鉆研。 其實從來也沒有說過
一個職業(yè)規(guī)劃師曾說：在這樣一個每天都在不停變動的世界，如果你還不思進取的在自己的崗位循環(huán)著，那不是平淡，必然是平庸。那天看了一個數(shù)據(jù)。多數(shù)中小型企業(yè)的平均壽命，