成都2020年人力資源管理師（高級）高薪就業(yè)班

成都2020年人力資源管理師（高級）高薪就業(yè)班

一．本階段適合人群：
1. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但專業(yè)度不夠，往往用經(jīng)驗做事，無法從專業(yè)角度進行思考和開展工作；
2. 目前已經(jīng)在從事HR工作，但糾纏于繁雜的事務性工作，技術含量不高，工作成就感低；
3. 目前已經(jīng)在從事HR工作，面臨發(fā)展瓶頸，不知如何突破；
4. 目前已經(jīng)從事HR工作，但在企業(yè)影響力低，沒有話語權，所做工作得不到肯定與認同，與企業(yè)業(yè)務脫節(jié)，不能通過自己的工作有效推動企業(yè)發(fā)展；
5. 目前從事其他管理工作，希望通過專業(yè)的人力資源管理技巧充實自己的管理水平；
6. 公司發(fā)展需要，需要企業(yè)HR提升實際技能的。

二．本階段學習收益：
1. 學習掌握人力資源管理各模塊專業(yè)知識與技巧，能夠獨立承擔企業(yè)較為復雜的人力資源管理工作；
2. 學習掌握企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略的設計與實施；
3. 具備HRBP思維模式，能夠?qū)⑵髽I(yè)業(yè)務與人力資源管理進行融合，從而推動企業(yè)發(fā)展；
4. 提升自身領導力；
5. 通過學校考核，獲得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓學校專業(yè)級HR訓練課程培訓結(jié)業(yè)證書”（證書上會標注成績和等級），同時可獲得中國交通教育研究會頒發(fā)的人才測評證書；
6. 可獲得學校“人力資源管理師”國家職業(yè)資格證書認證考試培訓課程，通過考試鑒定，可獲得相關職業(yè)資格證書；
8.結(jié)業(yè)后可獲得一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)的機會，年薪達到8到15萬（薪資上限由企業(yè)根據(jù)學員實際情況確定）。
9.可獲得學校“企業(yè)工商管理專業(yè)”本科自考課程。

三．學習特點：
1. 針對性：課程體系設置完全以該層級HR的企業(yè)實際需求為導向進行針對性設計，重點突出，學員能夠?qū)W以致用。
2. 實踐性：課程體系中的理論知識均會通過實際工作場景模擬或練習進行鞏固，切實提高學員實際工作能力。
3. 強化性：所學知識均會通過課后任務進行反復強化，。
4. 靈活性：授課形式靈活多樣，根據(jù)課程內(nèi)容的特點合理選擇不同的學習形式，在學員學習效果的同時，盡量減輕學員學習負擔。
5. 目標性：每個教學模塊均設置明確的學習目標，以目標為學習效果衡量標桿，嚴格考核，。
6. 延續(xù)性：在學員通過考核之后，仍可以針對工作問題向?qū)熯M行咨詢，讓學員在工作中擁有堅實的后盾。

四．參訓資格條件：
通過我校性格測試以及職業(yè)傾向測試。（此測試結(jié)果將會為所有學員保密，只對學員公開，在獲得學員允許的情況下可向應聘的企業(yè)提供），從業(yè)時間3年以上或從事其他管理工作3年以上。
備注：不滿足以上條件，但立志成為一名優(yōu)秀HR管理者的學員也可參加該培訓，但所簽訂的“就業(yè)保障”中的保障薪資，按入門級HR標準進行簽訂。

五．保障體系：
1. 教師保障：此階段所有師資均為雙師型教師，既擁有豐富的理論知識，又擁有極強的實際工作能力以及充足的實踐經(jīng)驗。
2. 就業(yè)保障：入學簽訂“就業(yè)保障”，我校會按規(guī)定一年內(nèi)不限次推薦就業(yè)機會，均為所學專業(yè)對口就業(yè)崗位，年薪達到8到15萬，幫助學員順利就業(yè)。
3. 工作保障：我校會設置職業(yè)督導師，學員在就業(yè)后遇到問題均可向督導師進行咨詢，幫助學員成功轉(zhuǎn)型。

六．課程形式：
課程通過：直播、錄播、面授、小組研討、項目實踐、集中答疑、個別輔導等多形式協(xié)同進行！

七．服務體系
1.專職輔導員一對一教學督導和服務；
2.學習進度監(jiān)控；
3.作業(yè)評分；
4.日常答疑；
5.嚴格出勤考評；