跨地區(qū)用工風(fēng)險(xiǎn)管控

跨地區(qū)用工風(fēng)險(xiǎn)管控 暨北上廣深蘇浙勞動(dòng)人事政策差異解析

適合對(duì)象：

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管。

課程背景：

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已進(jìn)入第七個(gè)年頭，新問(wèn)題頻現(xiàn)。比如隨著兩次固定合同期限期滿，續(xù)訂無(wú)固定期限合同的現(xiàn)象及爭(zhēng)議出現(xiàn)井噴?！端痉ń忉屓穼?shí)施以來(lái)，退休返聘、協(xié)保等特殊群體用工關(guān)系到底如何界定？《司法解釋四》實(shí)施后，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制、外籍員工的解雇條件、外籍員工社保、加班費(fèi)病假工資基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)、通知工會(huì)究竟如何執(zhí)行？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，相關(guān)案例和裁審口徑如何？近期，上海（高院審理指南等）、北京（關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）、2014年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要）、浙江（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）、深圳（深勞人仲委2014-1號(hào)）等多地公布有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審口徑，值得引起用人單位的高度重視。

同時(shí)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和異地分子機(jī)構(gòu)的建立，在企業(yè)管理及員工關(guān)系領(lǐng)域的異地員工管理問(wèn)題日顯突出，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議因?yàn)閱挝慌e證不力敗訴。那么如何從仲裁員或法官能夠接受的角度去組織、收集和保存證據(jù)？以及如何掌控異地辦公員工的權(quán)力泛濫、績(jī)效考核、考勤考核乃至《勞動(dòng)合同》簽訂、續(xù)簽以及《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度的公示簽收等環(huán)節(jié)，都長(zhǎng)期困擾著企業(yè)，有必要從第三方角度為企業(yè)提供有益指引以避免企業(yè)在員工異地管理證據(jù)上“栽跟頭”。

我們將特別邀請(qǐng)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家結(jié)合最 新典型案例與您分享勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)疑難問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個(gè)連鎖經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)對(duì)于異地員工管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享，幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。

課程內(nèi)容：

一、靈活用工新類型案件與裁審口徑

1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后的裁審口徑

（1）違反三性和超比例派遣的處理

（2）假外包的處理

2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用

（1）新、老單位用工關(guān)系判斷與法律適用

（2）不溯及既往原則的應(yīng)用

3、關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工關(guān)系的判斷和規(guī)章制度適用

4、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的突破

二、勞動(dòng)合同訂立新類型案件與裁審口徑

1、無(wú)固定勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律適用

（1）兩次及兩次以上合同到期問(wèn)題（變更期限）；

（2）連續(xù)工作滿十年（工齡承繼）相關(guān)問(wèn)題；

（3）符合條件但簽署固定期限合同的界定；

（4）規(guī)避無(wú)固定合同的常見做法和法律規(guī)制。

2、保密與競(jìng)業(yè)限制條款的運(yùn)用

（1）商業(yè)秘密訴前禁令的法律實(shí)踐；

（2）競(jìng)業(yè)限制新類型案例。

三、勞動(dòng)合同履行新類型案件與裁審口徑

1、加班費(fèi)、病假工資計(jì)算基數(shù)

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的爭(zhēng)議處理

（1）處理渠道

（2）外籍、港澳臺(tái)的社保繳費(fèi)

3、法定年休假與福利年休假的“賠償”

四、勞動(dòng)合同變更新類型案件與裁審口徑

1、公司搬遷相關(guān)爭(zhēng)議處理；

2、公司調(diào)崗相關(guān)爭(zhēng)議處理；

3、司法解釋四與“默示變更”。

五、勞動(dòng)合同解除終止新類型案件與裁審口徑

1、實(shí)體規(guī)定

（1）外籍港澳臺(tái)員工的約定解雇的司法實(shí)踐；

（2）司法解釋四實(shí)施后非法就業(yè)的處理規(guī)則；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與分段計(jì)算新規(guī)則。

2、程序規(guī)定

（1）員工手冊(cè)的民主程序的具體要求；

（2）通知工會(huì)的具體要求（含未成立工會(huì)）；

（3）違紀(jì)解雇的處理時(shí)效。

六、異地員工勞動(dòng)關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計(jì)

1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)和法律沖突；

2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定）；

3、集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析；

4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟管轄地；

5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定；

6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險(xiǎn)處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問(wèn)題；

7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法；

8、企業(yè)對(duì)員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對(duì)待的平衡協(xié)調(diào)；

9、企業(yè)對(duì)法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對(duì)方式與異地用工法律爭(zhēng)議處理技巧；

10、疑難解答與精彩互動(dòng)。

講師介紹：

石先廣（勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達(dá)律師事務(wù)所副主任律師，高級(jí)合伙人）

專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最 佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所副主任律師、高級(jí)合伙人、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì)委員。

畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作；已出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等著作近20本。編著《勞務(wù)派遣新規(guī)解讀暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)》、《休假管理173個(gè)問(wèn)題》等HR實(shí)操系列工具書近10套。

曾為一汽大眾、蘇寧云商、中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、利樂(lè)包裝、山特維克、富士通、福海糧油、九牧衛(wèi)浴、馬勒發(fā)動(dòng)機(jī)、旭硝子汽車玻璃、富澳汽車部件等世界500強(qiáng)等知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。

在全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程600余場(chǎng)，常年擔(dān)任博世（中國(guó)）、嘉吉（中國(guó)）、佐敦涂料（中國(guó)）、派克漢尼汾（中國(guó)）、ADM(中國(guó))、威爾德（北京）、TDV(上海)、安寶示展覽展示（上海）、HSD(上海)、柯邁（杭州）、國(guó)電南瑞、中國(guó)商飛上海航空工業(yè)集團(tuán)、上汽乘用車、光明乳業(yè)、星光農(nóng)機(jī)、漢龍文化等世界500強(qiáng)以及知名國(guó)企、外企、民企的法律顧問(wèn)。