讀MBA所需要的“自我認(rèn)知”與“自我管理”

     申請的MBA項目，對于自我認(rèn)知有全面而深刻的認(rèn)識，才能有的放矢。
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　自我認(rèn)知是情商的一個重要組成部分。

　是對自己的情感，能力，弱點(diǎn)，需求和動力的深度理解。

　擁有較強(qiáng)的自我認(rèn)知的人，不會過分熱衷于批判，也不會不切實(shí)際地幻想。

　他們通常具備誠實(shí)的品格——對自己，對別人都保持誠實(shí)。

擁有高度自我認(rèn)知的人，不會等到最后期限來臨才能去完成工作；

　同時，還能搞定挑剔客戶。

　TA能理解客戶對他情緒的影響，以及挫敗感的深層次原因。

　“這些細(xì)小的需求，會使他們偏離真正應(yīng)該做的工作。”

　TA會推動工作進(jìn)展，并且將這種情緒轉(zhuǎn)化為某種積極地建造性的工作上去。

　自我認(rèn)知，能影響個人對于價值和目標(biāo)的理解。

　自我認(rèn)知水平高的人，知道自己往哪個方向發(fā)展并且知道為什么；

　能很堅決地拒絕一份有很好的經(jīng)濟(jì)回報，但與自我長期目標(biāo)不相符的工作。

　作出的決定通常都會與自己的價值觀相匹配，結(jié)果就是，他們在工作時都非常有活力。

　能夠準(zhǔn)確并且直率地表達(dá)他們的情感和他們對于工作的影響。

　而缺少自我認(rèn)知的人更傾向作出踐踏價值的決定，并將自己弄的一團(tuán)糟。

　“工資看起來不錯，所以我簽了”；

　“但是這工作對我來說沒什么意義，所以我經(jīng)常感到厭倦”。

　怎么樣才能擁有自我認(rèn)知呢？

　最重要的是坦誠，并且擁有可觀評估自己的能力及進(jìn)行自我管理。

　我們的情緒由生理驅(qū)動，我們不能沒有它們，但是我們可以管理它們。

　自我管理，像一場不間斷的內(nèi)部對話，是我們情商的組成部分。

　它讓我們不會淪為感受的囚徒，不會被感覺控制。

　運(yùn)用這種對話的人，與其他人一樣，也會感覺到壞的情緒和情緒沖動。

　但是他們能找到控制情緒，甚至疏導(dǎo)情緒的方式。

為什么自我管理對于MBA如此重要呢？

　這就涉及到領(lǐng)導(dǎo)力的問題。讀MBA需要領(lǐng)導(dǎo)力；

　而一個有領(lǐng)導(dǎo)力的人必備良好的自我管理。

善于控制情緒和感受的人，能夠創(chuàng)造一種信任和公平的環(huán)境。

　在這種環(huán)境中，權(quán)術(shù)和內(nèi)訌很少，產(chǎn)出率很高。

　有才華的人會選擇這樣的機(jī)構(gòu)，并且不會離開。

　自我管理有一種涓滴效應(yīng)。

　如果老板是一個處事冷靜的人，那么沒有人想被人認(rèn)為是魯莽的人。

　高層沒有壞脾氣，那么意味著整個組織中的壞脾氣也較少。

　想要做一個真正的MBA人，請先學(xué)會“自我認(rèn)知”與“自我管理”。