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一文解析:MBA提前面試入門指南

 

一文解析:MBA提前面試入門指南

 

盡管疫情肆虐,只能隔著窗戶感受春天,但并不影響“早鳥”小伙伴們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備2021MBA的提前面試申請了。

 

很多人是初次申請,對于MBA的申請流程和準(zhǔn)備工作還不太了解,提出了很多問題,比如,

MBA備考需要準(zhǔn)備哪些申請材料?提前面試考察哪些內(nèi)容?有哪些需要注意的問題?

 

藤醬搜索并整理了一些資料,供大家學(xué)習(xí)可參考。

 

一、什么是MBA提前面試?

 

為了更好的選拔人才,現(xiàn)在很多院校采取提前面試的招生方法,85%的重點(diǎn)高校都開始實施提前面試。提前面試時針對那些管理潛力強(qiáng)但筆試能力相對弱一點(diǎn)的學(xué)生,設(shè)置的進(jìn)入商學(xué)院深造的一個綠色通道,后來陸續(xù)發(fā)展至全國。

院校根據(jù)自己對人才的要求,面試的形式有所不同,一般有四種主要形式:

個人面試、小組面試、英語口語面試、和抽題面試。

 

  • 對學(xué)校來說,采用提前面試的招生方法可以提前留住有商業(yè)管理潛質(zhì)的人才,搶奪優(yōu)質(zhì)生源。

  • 對MBA考生來說,如果想考入重點(diǎn)院校建議一定要參加MBA提前面試,因為通過了提前面試的申請者不僅可以在筆試時以較低的國家線錄取,還可以多校同時申請,把握擇校的主動權(quán)。

 

二、提前面試需要準(zhǔn)備哪些材料?

 

1)本人有效身份證原件/復(fù)印件,畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件/復(fù)印件;

 

2)MBA提前面試申請表:

主要包含:個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎信息、自述短文、其他信息等。一般各大院校都有撰寫材料的要求,學(xué)校不同,材料要求不同。

 

 

3)大學(xué)期間成績單原件或檔案中成績單復(fù)印件(加蓋檔案單位公章)等等。

成績單要求加蓋紅章,可以從學(xué)校檔案處或者人才中心來得到。大部分院校要求在提前面試申請材料中提供。

 

4)個人簡歷

商學(xué)院老師更想看到你的個人標(biāo)簽屬性、關(guān)鍵崗位描述、所獲成果榮譽(yù)、職業(yè)優(yōu)勢業(yè)績、職業(yè)發(fā)展成長性、職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃等,因此對簡歷有篇幅和針對性的要求。

 

5)推薦信

你的推薦人能夠證明你與他人的不同、并且提供信息說明你的特點(diǎn)。如果你的推薦人本身有較高的聲望,也會對你的申請有不少加分。

 

6)申請短文

院校會根據(jù)自己傾向選拔的人才,要求申請者書寫若干命題短文。通過短文寫作,考察申請者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、思維能力、領(lǐng)導(dǎo)力,以及過往工作業(yè)績等。

 

 

申請短文是成績單、學(xué)歷、證書之外,院校了解學(xué)員的重要方式。

三、網(wǎng)上申請流程有哪些?

 

1)進(jìn)入MBA院校招生系統(tǒng);

2)選擇MBA報考項目;

3)瀏覽申請須知;

4)填寫個人信息;

5)回答問題(資歷審查中重要的一部分)。

 

四、MBA提前面試都考察什么?

 

MBA提前面試主要考察考生的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗、外語水平、海外經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。

 

面試評判標(biāo)準(zhǔn)有以下6個方面,下面的注意事項請考生們注意:

 

1)教育背景,占比15%

 

清華大學(xué)、中山大學(xué)、深圳大學(xué)明確不招收大專學(xué)歷學(xué)生,這里的教育背景是指畢業(yè)院校、在校期間成績、語言能力(CET-4、CET-6、BEC等)以及在校期間是否獲得過獎學(xué)金、證書等。

這類資料一般是在提交材料申請的時候考官重點(diǎn)關(guān)注的可量化信息,在參加面試中考官會根據(jù)材料進(jìn)行相關(guān)提問。

 

2)工作經(jīng)歷,占比30%

 

 

公司背景非常重要,500強(qiáng)、上市公司,屬于加分項;

這里的工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、擔(dān)任職位、以及所在的公司規(guī)模和水平。

 

這些信息同樣是在一開始遞交材料的時候所知道的,同樣在面試中考官會根據(jù)材料進(jìn)行相關(guān)提問。

 

重點(diǎn)會關(guān)注過往職業(yè)發(fā)展路徑,過往工作履歷。
3)理想抱負(fù),占比約10%-15%

 

重點(diǎn)關(guān)注職業(yè)規(guī)劃,后期管理潛力和發(fā)展空間的挖掘。

在大多數(shù)院校的提交材料中都有職業(yè)規(guī)劃這一欄,這部分主要是考察考生是否有明確的職業(yè)規(guī)劃,并且是否在為這一規(guī)劃在做努力和準(zhǔn)備,如何努力如何準(zhǔn)備的,在面試中考官有可能會提問到。

 

職業(yè)規(guī)劃、考研動機(jī)和個人優(yōu)劣勢幾乎是每年面試必問的基礎(chǔ)問題。

 

4)思維邏輯,占比約20%-30%

 

壓力面試環(huán)節(jié)測評維度:

在面試過程中,考官根據(jù)考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質(zhì),考慮問題是否全面等等。

 

另外還有不少學(xué)校會有壓力面試,而壓力面試正是考核考生的反應(yīng)能力,所以這點(diǎn)在面試中也比較重要,也需要大家注意一下。

 

5)團(tuán)隊合作,占比約15%-20%

 

 

有些學(xué)校會設(shè)置小組面試,而小組面試主要考察考生的團(tuán)隊合作意識,在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題。

 

在小組面試中則是最終的驗證與考核,考生是否適應(yīng)團(tuán)隊合作,是否善于團(tuán)隊溝通,是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團(tuán)隊合作能力的考察點(diǎn)。

 

未設(shè)置小組面試的學(xué)校,一般會在提前面試中,根據(jù)考生工作情況來判斷團(tuán)隊合作能力。

五、MBA提前面試測評內(nèi)容

 

MBA提前面試的測評包含儀表舉止、語言表達(dá)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識以及價值取向和職業(yè)道德等多方面的能力。

 

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