在職MBA的魅力體現(xiàn)在哪?如何在公司成為一個(gè)有話語(yǔ)權(quán)的人?

　　在職MBA的魅力體現(xiàn)在哪?

　　在職MBA作為一種比較普及的高級(jí)研修專業(yè)，是職場(chǎng)人士比較認(rèn)同的一種進(jìn)修形式，那么，其魅力到底體現(xiàn)在哪呢?

　　首先，在職MBA可以算是一個(gè)大的高端沙龍，這里聚集了各行業(yè)的高端人才，精英聚會(huì)，腦力激蕩，同窗兩三載，肯定會(huì)為自身發(fā)展埋下重重的伏筆，相當(dāng)于瞬間有了一個(gè)高端的資源礦，對(duì)于自己的人脈有大的幫助。

　　當(dāng)然，最重要的，在職MBA肯定是你職業(yè)人生規(guī)劃中起重要導(dǎo)向的一個(gè)機(jī)遇，通過(guò)在職MBA可以學(xué)到領(lǐng)先的管理思想、管理方法，最終不僅僅開闊自己的視野，更為自己的自身修養(yǎng)、管理水平以及方法等有質(zhì)的飛躍，平時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中，小組討論的形式也極大的鍛煉了自己團(tuán)隊(duì)配合力以及自身的協(xié)調(diào)能力。

　　最終，還會(huì)獲得與統(tǒng)招研相同含金量的碩士學(xué)位證書，獲得與統(tǒng)招研究生相同的起點(diǎn)，可以說(shuō)，這是開啟自身事業(yè)飛越的踏板，更是高薪人生的不二法門。

　　如何在公司成為一個(gè)有話語(yǔ)權(quán)的人?

　　不知道你們?cè)诼殘?chǎng)中有沒(méi)有遇到過(guò)這種情況，自己不管在什么情況下發(fā)言，都得不到認(rèn)可和重視，即便你可能已經(jīng)在部門升任主管了，但是并沒(méi)有人聽(tīng)你的，大家還是該干嘛干嘛，你可能會(huì)覺(jué)得是自己哪里做的不好，大家并不服你，也可能你會(huì)覺(jué)得是別人的問(wèn)題，現(xiàn)在不管是誰(shuí)的問(wèn)題，你有沒(méi)有想過(guò)一個(gè)問(wèn)題，那就是為什么你說(shuō)的話沒(méi)有人聽(tīng)，為什么你在公司沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)呢?

　　如果你希望在公司里成為一個(gè)擁有話語(yǔ)權(quán)的人，那么首先你得是一個(gè)尊重他人的人，如果連基本的尊重別人都做不到，別人為什么要聽(tīng)你說(shuō)話呢?如果別人一跟你說(shuō)話，你就生硬的給人家懟回去，下次人家還會(huì)跟你說(shuō)話么?久而久之別人都不會(huì)再跟你說(shuō)話了，更別提去聽(tīng)你說(shuō)話了，所以如果你想讓自己在公司有話語(yǔ)權(quán)的話，點(diǎn)你要先學(xué)會(huì)尊重他人。

　　其次你的性格是謙卑的不驕不傲的，容易與他人相處，并且在繁忙的工作中，可以抽出時(shí)間愿意多與同事溝通交流的，這種人一般人緣不會(huì)太差，其實(shí)很多問(wèn)題壞就壞在自己憋著，不說(shuō)，不肯多做溝通，時(shí)間久了一定出問(wèn)題，別說(shuō)話語(yǔ)權(quán)了，可能最后都沒(méi)人愿意搭理你。所以與同事一定要多交流和溝通，沒(méi)有什么問(wèn)題是好好溝通解決不了的，如果有就多溝通幾次。只有你的性格好，又愿意溝通，我相信在公司不會(huì)沒(méi)有人愿意聽(tīng)你說(shuō)話的，包括你的上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)。

　　最后就是如果你是一個(gè)勤奮好學(xué)的人，并且有自己的主意和見(jiàn)解，也愿意與同事分享和溝通，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的人緣越來(lái)越好，如果你能夠再積極的提升自己的能力和價(jià)值，那就更好了，因?yàn)檫@也是為自己爭(zhēng)取話語(yǔ)權(quán)的一個(gè)加分項(xiàng)，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的話語(yǔ)權(quán)越來(lái)越重。所以如果時(shí)間經(jīng)濟(jì)都允許的話，就報(bào)考個(gè)MBA吧，不僅能提升學(xué)歷，還能在職場(chǎng)中為你保駕護(hù)航。

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